上虞风机企业缺少年轻员工的原因
上虞风机的生产企业和很多制造业企业一样，生产线中也好，管理层也好，普遍缺少年轻人的身影，而在职的一些员工普遍年龄偏大。从长远的角度来看，如果没有智能化的全面推广，未来上虞风机生产业也好，制造业生产领域也好，前景是比较让人堪忧的。
有的上虞风机生产企业管理者私下在谈论，如果再过十五年，等这批员工退休，就很难招到员工了，根据数据显示，我国的目前就业人口有将近8亿人，其中技术类或者生产制造业的就业人口有1.7亿人左右，约占总就业人口的五分之一。有众多的就也人口，作为全球最大的制造业大国，就也人口普遍偏低，这是什么原因导致的呢？
第一，生产车间普遍工作单一，比较无趣。工作的单调乏味，休息日的不足，有的需要工作12小时甚至更长时间，是很多年轻人不愿意进入生产制造领域的一个原因。工厂需要劳动力，而不需要技术工人，这是很多求职者的共识，制造业企业比较注重产量，而忽视员工的综合发展，导致很多就业者不愿意进入制造业。
第二，发展空间的局限性很大，对于年轻人而言，制造业的发展空间相比较之下确实是有很多的局限性。
未来的一段时间，从哪里引进更多的人才，是众多上虞风机生产企业需要面对的一个问题。
上虞风机企业是全国最大的生产风机的源头，每年，都有很多媒体报道上虞风机企业出现招工难的情况，尤其是每年春节前后。而2010年之前，上虞风机生产企业根本不存在找不到元这样的情况出现，可见用工的性质已经发生了一些变化。
不但是员工很难招聘，而且员工的岗位稳定性也较低，很多员工出现大规模的跳槽，跳槽比较频繁。而对于一些优秀的技术性人才，上虞风机企业内更是少之又少，这无疑是制造业在这几年出现的一个巨大问题。出现这一情况的原因有很多，不光和企业有关系，还和社会的发展，特别是制造业的转型是分不开的。
中国制造2025年规划要求更多本领高强，技术优秀的技术人才引进，对相关人员进行培养，短时间来看，达到这一要求的难度很大。很多年轻人不愿意在从事生产制造，相比较其他行业，生产制造可以突破的能力很小，前景是比较单一的。要改变这个情况，要解决企业的员工待遇低，收入低，尊荣感低等诸多情况，需要给更多的年轻人创造一个有光明前景的职业道路，而不是停留在传统企业以生产产量为第一要素，忽略员工总体进步的这样一种单一的模式中。
在制造业转型的关键期，上虞风机的生产企业需要克服重重苦难，冲破行业的低谷。
